Entrada en vigor: 17 de junio de 2025
La Ley Silla, aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, entrará en vigor el 17 de junio de 2025, luego de cumplirse los 180 días naturales posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 30 días posteriores a la entrada en vigor para emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo.
Asimismo, las empresas y empleadores contarán con 180 días adicionales, a partir del 17 de junio, para ajustar su normativa interna y garantizar el cumplimiento de esta nueva regulación.
¿Qué busca la Ley Silla?
La Ley Silla tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, estableciendo las siguientes obligaciones para los empleadores:
- Proveer un número suficiente de sillas con respaldo para que las personas trabajadoras puedan ejecutar sus funciones o descansar periódicamente durante la jornada laboral.
- Prohibir que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada sin posibilidad de descanso.
Con esta medida, se busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, evitando riesgos ergonómicos y promoviendo condiciones laborales más dignas.
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