La Secretaría del Trabajo y Previsión Social toma medidas drásticas ante el incumplimiento de patrones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha lanzado un ultimátum a más de 800 empresas en Quintana Roo, exigiendo informes detallados sobre el cumplimiento del pago de aguinaldos a sus trabajadores. A pesar de la advertencia, solo el 50% de las empresas han cumplido con este requisito hasta ahora, desencadenando posibles sanciones.
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Multas millonarias amenazan a empresas que no cumplieron con el plazo establecido
Flor Ruíz Cosio, titular de la Secretaría del Trabajo, advirtió que el incumplimiento con el pago completo del aguinaldo podría resultar en multas que superan los 500 mil pesos para las empresas negligentes. Además de las sanciones económicas, se enfatizó que las empresas deben realizar el pago correspondiente a los colaboradores que se hayan visto afectados por este incumplimiento.
Inspecciones rigurosas para garantizar los derechos laborales
La inspección realizada por la Secretaría del Trabajo busca asegurar que las empresas hayan cumplido en su totalidad con la prestación del aguinaldo. Aquellas que no lo hayan hecho enfrentarán la obligación de hacer la entrega correspondiente del dinero a los empleados afectados y, posteriormente, enfrentarán el pago de las multas establecidas.
Protección de los derechos de los trabajadores en juego
El objetivo principal de estas medidas es garantizar que todos los colaboradores reciban el aguinaldo que les corresponde. Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe equivaler a al menos 15 días de salario por cada año trabajado y se aplica a empleados de base, de confianza, de planta y eventuales.
Denuncias en aumento y empresas bajo la lupa
En el inicio del año 2024, ya se habían presentado denuncias contra 28 empresas por no cumplir con los pagos de aguinaldo en el plazo establecido. Sin embargo, la Secretaría del Trabajo continuará enviando requerimientos a empresas a lo largo del mes, asegurando que se investigue a todas aquellas que hayan incumplido con esta obligación.
Aguinaldo, un derecho irrenunciable
La Secretaría del Trabajo recuerda a los trabajadores que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, independientemente de la finalización del mes de diciembre. Si algún patrón no ha cumplido con esta obligación, se hace un llamado a los colaboradores a denunciar cualquier irregularidad para garantizar el respeto a sus derechos laborales.
Fuente: Novedades Quintana Roo
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