Este lunes, Estados Unidos solicitó a México que revise la planta del fabricante de componentes automotrices Asiaway en San Luis Potosí, para garantizar que respeta los derechos laborales de sus trabajadores. La petición se produjo en respuesta a una solicitud presentada por la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), un sindicato independiente en México, y la Red de Asistencia Legal para Trabajadores (La Red ILAW).
Esta solicitud marca la decimoquinta vez que las autoridades estadounidenses han invocado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRLM) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para abordar preocupaciones sobre derechos laborales en México.
La representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Katherine Tai, destacó que la libertad de asociación y la negociación colectiva son fundamentales en el T-MEC y en la reforma laboral de México. Esta solicitud se basa en alegaciones de que Asiaway habría despedido a un trabajador en represalia por sus actividades relacionadas con la organización sindical.
México ahora tiene diez días para decidir si acepta la revisión solicitada y, en caso afirmativo, se dispone de 45 días para llevar a cabo el procedimiento. Esta solicitud refleja el compromiso de Estados Unidos en garantizar que se respeten los derechos laborales y la reforma laboral en México, tal como se establece en el T-MEC.
Este episodio subraya la importancia de los aspectos laborales en los acuerdos comerciales internacionales y destaca el papel de Estados Unidos en la defensa de los derechos laborales en países socios comerciales, como México. El T-MEC busca promover un comercio más justo y equitativo en la región de América del Norte, incluyendo la protección de los trabajadores y sus derechos.
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