Secretaria: Un rol en transformación en México
México. Hoy, 16 de julio de 2025, México celebra el Día de la secretaria, una fecha dedicada a reconocer el trabajo fundamental de quienes son pieza clave en el funcionamiento de empresas, instituciones y oficinas en todo el país. Esta conmemoración llega en un momento de profunda transformación para el rol de la secretaria, una figura tradicionalmente asociada a la mujer.
Proyecciones recientes y tendencias actuales dibujan un panorama de cambios salariales, una creciente presencia masculina y la irrupción de la inteligencia artificial, redefiniendo las funciones y los desafíos para quienes ocupan estos puestos y marcando una nueva era en el mundo administrativo.
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Más hombres en un rol clave
Una de las tendencias más notables es el aumento en la participación masculina en puestos secretariales. Según el último dato oficial de 2024 (INEGI-ENOE 2024, publicado en marzo de 2025), el 74% de estos roles eran ocupados por mujeres, frente a un 26% de hombres. Sin embargo, las proyecciones para 2025 de OCCMundial (Reporte Trimestral, Q2 2025) estiman que la proporción de hombres ha aumentado a un 28-30%.
Este incremento se observa particularmente en sectores como el tecnológico y el financiero, sugiriendo una diversificación de género en un campo que históricamente ha sido predominantemente femenino.
Este cambio refleja una evolución en la percepción de los roles administrativos y una mayor integración de perfiles diversos en equipos de trabajo. La presencia masculina en estos puestos puede aportar nuevas dinámicas y enfoques, lo que beneficia la colaboración y el rendimiento general de las organizaciones.
Salarios y lugares de trabajo
En cuanto a la compensación, el rango salarial actualizado para secretarias en 2025 se sitúa entre $7,000 y $12,500 mensuales, un ajuste que considera la inflación y los aumentos al salario mínimo.
Según una encuesta de Mercer México (junio 2025), los salarios varían según el sector: en el público, oscilan entre $8,500 y $11,000 con prestaciones, mientras que en corporativos pueden alcanzar entre $9,000 y $12,500, sumando bonos.
Los principales empleadores de secretarias siguen siendo las empresas privadas, que representan el 50% de los puestos, un aumento atribuido al crecimiento de startups y el modelo de outsourcing. El gobierno ocupa el 25% de las plazas, mientras que los sectores de educación y salud (universidades y hospitales privados) emplean al 20%. Un dato novedoso para 2025 es que el 5% de las secretarias trabaja bajo modelos híbridos o remotos, según LinkedIn México, lo que evidencia una mayor flexibilidad laboral y la adopción de nuevas modalidades de trabajo post-pandemia.
Desafíos: Automatización y brecha salarial
El panorama actual para las secretarias no está exento de desafíos. La automatización y la inteligencia artificial (IA) están transformando las tareas administrativas. Un estudio de Dell Technologies MX (2025) revela que el 35% de las secretarias ya utiliza herramientas de IA, como ChatGPT y asistentes virtuales, para optimizar sus labores diarias.
Esta integración tecnológica, si bien mejora la eficiencia, también demanda una constante actualización de habilidades para adaptarse a las nuevas herramientas digitales.
Además, persiste una brecha salarial que afecta a las mujeres en estos puestos. Datos del IMSS-SNCF (primer trimestre 2025) indican que las mujeres ganan entre un 12% y 15% menos que los hombres que desempeñan el mismo rol. Esta disparidad salarial representa un desafío importante en la búsqueda de equidad de género en el ámbito laboral, y es un tema que requiere atención y políticas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneración.
El rol de la secretaria en México en 2025 es dinámico y se encuentra en plena evolución. La adopción de tecnología, la diversificación de género y la persistencia de desafíos como la brecha salarial son elementos clave que definen esta importante profesión en el actual mercado laboral. Hoy, en el Día de la secretaria.
