Ciudad de México, 19 de septiembre de 2025.– El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) anunció la aprobación de un incremento salarial de 8.1% para más de 300 mil empleados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), además de ajustes en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que estarán vigentes del 16 de octubre de 2025 al 15 de octubre de 2027.
El acuerdo contempla un aumento de 3.1% directo al tabulador y 5% al concepto 11, correspondiente a prestaciones económicas ligadas al salario. De acuerdo con el sindicato, la consulta se realizó mediante voto libre, directo y secreto, con la participación de 300 mil trabajadores, de los cuales el 82% respaldó el convenio.
Avances en pensiones y prestaciones
El secretario general del SNTSS, Rafael Olivos Hernández, destacó que esta negociación incluye la creación de la cláusula 157, que establece aportaciones patronales adicionales a las cuentas individuales de quienes ingresaron al IMSS a partir de 2008 bajo el esquema de Afores. Dichas aportaciones iniciarán en 1.25% del salario integrado en octubre de 2025, hasta llegar al 5% en 2028.
Además, la transitoria 38ª fue reforzada para garantizar a los trabajadores de la llamada “Nueva Generación” un esquema de pensión por invalidez que asegure al menos el 50% del último salario base mensual, manteniendo al mismo tiempo el acceso a servicios médicos.
Beneficios adicionales
El nuevo CCT también incluye cambios en varias cláusulas:
- Maternidad (cláusula 77): se amplió de 183 a 365 días el periodo en el que las madres con jornada de ocho horas podrán gozar de un descanso de media hora por cada tres horas de trabajo para alimentar a sus hijos, o bien, reducir en una hora su jornada.
- Fomento a la Habitación (cláusula 81): ahora se requieren tres años de antigüedad para acceder a un crédito hipotecario (antes cinco), y dos años para un crédito personal sin intereses (antes tres).
- Préstamos y anticipos de sueldo (cláusula 97): se amplió de tres a cuatro meses el anticipo de sueldo sin intereses, con descuentos en 40 quincenas.
El SNTSS resaltó que estas modificaciones constituyen un avance histórico en materia de prestaciones laborales, especialmente en el fortalecimiento del esquema de pensiones para los trabajadores de reciente ingreso.
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