Empresas ya ensayan el cambio mientras el Congreso afina detalles
En los pasillos del Congreso de la Unión y en las juntas de alto nivel empresarial ya se habla más en serio de una jornada laboral de 40 horas semanales en México, aunque todavía no esté firmada en papel.
La propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo ha encendido un debate que va más allá del ámbito político: ya hay empresas —sobre todo en estados como Querétaro— que han comenzado a experimentar con esta reducción.
¿Qué propone la reforma de la jornada laboral?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece tres tipos de jornada:
- Diurna: máximo 8 horas
- Nocturna: máximo 7 horas
- Mixta: hasta 7.5 horas (con solo 3.5 en horario nocturno)
La propuesta de reforma no solo plantea reducir el total semanal de 48 a 40 horas, sino también garantizar dos días de descanso obligatorio por semana, un modelo que se asemeja más a estándares laborales internacionales.
Claudia Sheinbaum: el cambio será gradual
La presidenta electa Claudia Sheinbaum ha dejado claro que el cambio no será inmediato, sino que se implementaría de forma gradual, buscando acuerdos con el sector empresarial. Algunos líderes del sector privado se han mostrado preocupados, temiendo un aumento en los costos operativos por horas extra.
Algunas empresas ya están probando la jornada reducida
Aunque la reforma aún no ha sido aprobada, empresas pioneras ya están haciendo ajustes: recortes de horarios sabatinos, modelos híbridos e incluso esquemas de trabajo de lunes a viernes. Estas pruebas buscan evaluar el impacto real en productividad y bienestar laboral antes de que la ley obligue a implementarlo.
¿Cuándo se aprobará la jornada de 40 horas?
La gran pregunta sigue en el aire: ¿cuándo y cómo se aprobará? Mientras tanto, el debate continúa en el Congreso y en la opinión pública. Lo único cierto es que el país avanza hacia una reconfiguración del trabajo, impulsada por una demanda social creciente de mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
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