Los ingenieros construimoscaminos; los ángeles, bosques. Yo procuro ambos

Vidrios rotos y estructuras por cambiar: lo que aprendí reparando un local el 9M

Por el Ing. Ángel GabrielPérez Camargo

Especialista en infraestructura carretera, naturación y medio ambiente.

El pasado 9 de marzo, una
empresaria me contrató para reparar los daños en su local. La noche anterior, durante la marcha del Día Internacional de la Mujer, su negocio había sido “vandalizado”.

Mientras barría los vidrios rotos y evaluaba los destrozos, ella me observaba en silencio. De
pronto, soltó una frase que me cimbró:

No supe qué responder. Seguí barriendo. Pero esa frase se me quedó. Y entonces, inevitablemente, miré hacia arriba —como hacemos los que trabajamos en obra cuando necesitamos perspectiva— y pensé en mi propio gremio.

Porque si en las calles las mujeres tienen que romper cosas para ser escuchadas, en las obras tienen que romper techos de cristal mucho más resistentes.

Las mujeres en la construcción han cobrado una relevancia imparable en los últimos años,
rompiendo estereotipos en un sector históricamente dominado por varones.

Hoy, cada vez más mujeres participan como arquitectas, ingenieras —me enfocaré en este rubro, por ser uno de los más complejos—, maestras de obra, técnicas en seguridad y obreras especializadas. Y lo hacen demostrando, con hechos, que la capacidad no tiene género.

Su presencia ha impulsado transformaciones profundas en la industria desde prácticas más inclusivas hasta mejoras sustanciales en la seguridad laboral.

Diversos estudios confirman que la diversidad en los equipos de construcción incrementa la
eficiencia y la innovación, precisamente porque aporta perspectivas distintas para resolver problemas y optimizar procesos.

Hace unos meses, una ingeniera amiga me confesó:

—A veces soy la única mujer en la obra y tengo que esforzarme el doble para que me tomen en serio. Pero también sé que si yo abro camino, las que vienen detrás lo tendrán más fácil.

Esa frase me conmovió. Porque no se trata solo de presencia femenina, sino de condiciones reales paraque puedan desarrollarse plenamente. Y ahí todavía tenemos deudas.

Persisten retos como la desigualdad salarial, el acoso, la falta de equipo de protección diseñado para mujeres y los prejuicios sociales que aún rondan las obras.

Por eso, en PCS fomentamos programas de capacitación, condiciones laborales equitativas y campañas de visibilización que reconozcan su talento.

Porque las mujeres en la construcción no solo levantan espacios físicos sino construyen un futuro más justo e inclusivo.

En la ingeniería civil, el reto es aún más específico. Aunque cada año aumenta el número de mujeres que estudian esta carrera, su presencia en obras y puestos de liderazgo sigue siendo limitada.

Factores como la falta de modelos a seguir, los estereotipos de género y las condiciones laborales poco adaptadas a la conciliación familiar explican, en parte, esa brecha.

La escasa visibilidad de sus logros —sobre todo si se compara con la arquitectura o el diseño—
representa una barrera adicional. Sin embargo, cuando los equipos se integran con diversidad, los resultados hablan por sí solos pues son con mayor  más creatividad, mayor eficiencia y
soluciones innovadoras para los proyectos de infraestructura que tanto necesita
nuestro país.

Del vidrio roto al cambio estructural

Cuando terminé de reparar el local, la dueña me ofreció un café. Ya no hablamos de los destrozos. Hablamos de su negocio, de sus planes, de lo difícil que es emprender siendo
mujer en un país como este.

Mientras manejaba de regreso a casa, no pude evitar pensar en la paradoja. El mismo día en que se conmemora la lucha por los derechos de las mujeres, un negocio propiedad de una
mujer terminaba dañado por quienes dicen defenderlas. Y yo, un ingeniero, llegaba a repararlo.

Pero más allá de la anécdota, me quedo con la certeza de que el cambio verdadero no está en los vidrios rotos, sino en las estructuras que decidimos construir día a día. En las obras donde damos espacio a ingenieras capacitadas. En las juntas donde sus opiniones pesan igual. En los salarios donde no hay distinción.

En PCS lo tenemos claro: promover mentorías, políticas de inclusión y entornos laborales equitativos no es solo una buena intención; es la clave para que más mujeres puedan desarrollarse plenamente en la ingeniería civil. Su talento no solo fortalece el sector: impulsa un futuro más justo y competitivo en la construcción de nuestras ciudades.

Porque al final, los ingenieros construimos caminos. Pero el verdadero progreso —ese que no excluye a nadie— se construye con ellas.

¿Usted también cree que vale la pena luchar por una ingeniería más incluyente?

Me interesa mucho conocer su opinión. ¿En su entorno laboral hay suficientes mujeres ingenieras? ¿Qué retos ha observado? ¿Qué más podemos hacer desde nuestra trinchera?

Escríbame en @ingagpc o busque esta conversación en @ClicNoticias. Después de todo, las mejores ideas nacen cuando se comparten.