En el marco del Día del Trabajo, es fundamental destacar el papel crucial que desempeñan las mujeres en la fuerza laboral de México, así como los desafíos que enfrentan en la búsqueda de condiciones laborales equitativas y justas.
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Participación femenina en el mercado laboral
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al primer trimestre de 2025, la tasa de participación económica de las mujeres en México es del 45.6%, en comparación con el 75.0% de los hombres. Esto refleja una brecha significativa en la inclusión laboral femenina.
Además, la informalidad laboral afecta a más de la mitad de las trabajadoras mexicanas. El 54.8% de las mujeres ocupadas laboran en condiciones informales, lo que implica la ausencia de seguridad social y protección legal.
¿Por qué las mujeres mexicanas trabajan más en la informalidad?
Aunque las mujeres representan una parte creciente de la fuerza laboral en México, más de la mitad de ellas (54.8%) lo hacen en condiciones de informalidad, según datos del INEGI al primer trimestre de 2025. Esta situación no es casual: responde a una serie de factores estructurales, económicos y culturales que dificultan su inclusión plena en el empleo formal.
Carga desigual de trabajo no remunerado
Una de las principales causas es la desigualdad en la distribución del trabajo doméstico y de cuidados. Las mujeres dedican en promedio 2.5 veces más tiempo que los hombres a estas tareas, lo que limita sus oportunidades para acceder a empleos formales, de tiempo completo o con horarios rígidos. Esto las empuja a buscar ingresos en ocupaciones más flexibles, aunque precarias y sin protección laboral.
Falta de políticas de conciliación laboral y familiar
México carece de una política nacional sólida de cuidado, con acceso universal y gratuito a estancias infantiles, cuidados para personas dependientes y licencias parentales equitativas. Esta omisión del Estado recarga la responsabilidad del cuidado en las mujeres y restringe su autonomía económica.
Discriminación laboral y brechas salariales
Muchas mujeres enfrentan discriminación por motivos de género, maternidad o edad. Aun teniendo estudios universitarios, suelen ser contratadas en puestos por debajo de su preparación, con menores salarios y pocas oportunidades de ascenso. La informalidad se convierte entonces en una alternativa ante el rechazo o las malas condiciones del sector formal.
Alta participación en sectores históricamente informales
Las mujeres predominan en sectores con alta informalidad, como el comercio ambulante, los servicios domésticos, la venta por catálogo, el trabajo por cuenta propia, o el trabajo en pequeñas empresas sin registro fiscal. Estos sectores tradicionalmente han operado sin esquemas de seguridad social ni contratos formales.
Violencia y acoso laboral
Muchas mujeres abandonan espacios formales debido a experiencias de acoso, hostigamiento o violencia en el trabajo. La falta de mecanismos efectivos de denuncia y protección también las orilla a la informalidad como una forma de seguridad personal, aunque signifique mayor precariedad.
Urge una política pública integral
Para revertir esta realidad, se necesita una política pública con perspectiva de género que incluya:
- Un Sistema Nacional de Cuidados.
- Apoyo fiscal y de seguridad social para emprendedoras y trabajadoras independientes.
- Mayor fiscalización y regulación del empleo informal.
- Incentivos a las empresas para contratar mujeres en condiciones de equidad.
- Mecanismos eficaces de prevención y atención a la violencia de género en el ámbito laboral.
- Reducir la informalidad femenina no solo es un tema de justicia social: es una condición necesaria para el desarrollo económico sostenible y con equidad.
Las mujeres son un pilar fundamental en la economía mexicana. Su participación activa en el mercado laboral no solo contribuye al crecimiento económico, sino que también es esencial para avanzar hacia una sociedad más equitativa y justa. Es imperativo continuar implementando políticas públicas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral y que reconozcan y valoren el trabajo de las mujeres en todos los sectores de la economía.
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