La empresa líder en reclutamiento, LinkedIn, deberá pagar 1.8 mdd ante discriminación salarial por género como parte de un acuerdo conciliatorio, además de tener que pagar para capacitar a su personal para erradicar la discriminación.
Las medidas fueron determinadas por el Departamento del Trabajo en Estados Unidos, que determinó que LinkedIn, luego de una evaluación rutinaria de cumplimiento, “encontró que, desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 1 de marzo de 2017, la red social no cumplió con la orden ejecutiva 11246”, según reporte de El Economista.
Dicha ley trata de la igualdad de oportunidades en el empleo, y prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.
El hecho encontrado por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) indicó que “el empleador no brindó el mismo salario a las personas afectadas” en puestos de ingenería y marketing en las oficinas de LinkedIn en San Francisco, y de ingeniería y productos en Sunnyvale, California.
LinkedIn en Reino Unido
A pesar de pagar el acuerdo conciliatorio, la empresa LinkedIn reafirmó que “paga y ha pagado siempre a sus empleados de manera justa y equitativa al comparar trabajos similares”.
Estados Unidos, “nuestros empleados de color ganan 1 dólar por cada dólar que ganan nuestros empleados blancos”.
Sin embargo, en Reino Unido, el gobierno a través de su publicación “Informe de brecha salarial de género 2020/21”, reportó que LinkedIn paga 84 peniques por libra esterlina que ganan los hombres al comparar el salario medio por hora, es decir, ellas ganan 16.5% menos por hora que sus compañeros.
En un informe de LinkedIn, en Londres, Inglaterra, indicó que “las mujeres ocupan el 50% de los puestos mejor pagados y el 69% de los peor pagados”. La empresa se comprometió a implementar un programa de formación del personal para erradicar la discriminación y considero que “hará los ajustes necesarios.”
LinkedIn en México
De acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) realizada por Inegi, los salarios de los hombres son más altos que los de las mujeres. Según la actualización de 2021, esta diferencia es aproximadamente del 14.8%.
Únicamente en el sector agricultura, a decir de Semmexico, las mujeres ganan más que los hombres por un 15.6%. Tristemente, las estadísticas también enseñan que las mujeres en el mercado laboral participan más, pero las diferencias en salario persisten, por ejemplo, en el sector comercio, entre 2019 y hasta antes de la pandemia tuvo una diferencia del 24%, mientras que la mujer percibía en promedio 5543 pesos mensuales, un hombre ganaba 7300 pesos.
LinkedIn por su parte, abrió oficinas en la Ciudad de México en marzo de 2022, si bien ya contaba con operaciones desde hace 10 años, con el objetivo de generar relaciones más sólidas y con contenido en español. Su equipo actual cuenta con 32 personas.
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