En los últimos meses se ha hablado sobre el riesgo de renuncia masiva de trabajadores en México similar a lo ocurrido en Estados Unidos.
“Los cambios en el trabajo por la pandemia dieron más flexibilidad y control sobre nuestra vida, autonomía y libertad”, indica Anthony Klotz.
Hace un año se empezó a hablar de la renuncia masiva de personas del mercado laboral de Estados Unidos, dejando sus trabajos buscando mejores oportunidades.
El argumento es que los trabajadores no quieren perder la flexibilidad laboral alcanzada con la pandemia y desean buscar la comodidad.
“La gran renuncia”, idea propuesta por Anthony Klotz, académico de la Universidad de Texas, predijo que un número importante de personas dejaría su empleo una vez que se regresara a “la normalidad”.
Se cumplió la predicción, pues desde mayo del año pasado en el mercado laboral estadounidense se ha registrado la salida masiva de millones de trabajadores.
El fenómeno se ha replicado en diferente grado en otras economías avanzadas como el Reino Unido, Francia y Australia.
Especialistas en México alertaron que el fenómeno de la gran renuncia llegaría a México.
Cifras en México
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) permite analizar el tema en México desde dos perspectivas:
Las personas desocupadas que están en esa condición por haber renunciado a su trabajo.
-Los eventos de abandono de empleo por las causas que lo originaron.
El primer dato es mensual, el segundo sólo para el primer trimestre de cada año.
El promedio de personas que renunciaron a su empleo en 2021 fue de 602,081 al mes, equivalente a 25.4% de la población desempleada ese periodo.
Entre enero y abril de este año, el promedio de renuncias ha sido de 555,007 cada mes, 28.3% de quienes han estado en desempleo.
Al comparar los datos con 2019, el año antes de la pandemia, quienes renunciaron a su empleo en promedio fueron 733,949 personas cada mes, lo que representa el 37.2% de los desocupados.
El número de renuncias en México no ha rebasado el nivel registrado antes de la pandemia. En Estados Unidos sí, desde mayo del año pasado.
La cifra de abandono de empleo fue de 773,252 casos el primer trimestre de 2021, 7% por debajo de lo registrado el primer trimestre de 2020.
Dentro de este grupo, quienes renunciaron en la búsqueda de mejores condiciones laborales fueron 123,720 personas, 5.2% menos que lo reportado hace dos años.
Los datos no permiten inferir que la gran renuncia llegó a México.
Dichas cifras pueden reflejar el temor de no encontrar mejores oportunidades laborales y no arriesgarse a quedarse sin su empleo.
Anthony Klotz cita que las personas no quieren volver a las formas tradicionales de trabajo, pero no pueden arriesgarse hasta no saber de mejores oportunidades al alcance de sus deseos.
Fuente de texto: El Economista
Fuente de imagen: microjuris.com
