Reforma laboral simplifica regularización de empleados
La reciente reforma laboral incluida en la Ley Bases, aprobada a fines de junio, está a punto de entrar en su fase final de implementación.
La reglamentación de esta reforma, que se espera se publique en los próximos días, promete traer consigo una serie de beneficios significativos para los empleadores que buscan regularizar trabajadores no registrados.
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Uno de los objetivos clave de esta reforma es promover el empleo registrado, facilitando a los empleadores la regularización de trabajadores que han estado en la informalidad.
Según la ley, los empresarios podrán regularizar las relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas antes de la promulgación de la norma, con ciertos beneficios fiscales y financieros.
Los incentivos para la regularización incluyen la extinción de la acción penal y la condonación de multas e infracciones relacionadas con la Ley Penal Tributaria 27.430 y el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Además, se condonarán deudas por aportes y contribuciones relacionadas con diversas leyes sociales, como el Sistema Integrado Previsional Argentino y el Régimen Nacional de Seguro de Salud.
Condonación de deudas hasta 90% confirmada
La reglamentación detallará los porcentajes de condonación, los cuales no podrán ser inferiores al 70% de las sumas adeudadas. Sin embargo, las microempresas podrían beneficiarse de una condonación de hasta el 90% si pagan al contado, mientras que las empresas medianas y grandes recibirán reducciones de hasta el 80% y el 70%, respectivamente. Además, se contempla un sistema de pago en cuotas sin subsidios, similar a la tasa de descuento de documentos.
Los detalles finales están siendo discutidos entre la Secretaría de Trabajo, la Desregulación y Transformación del Estado, el Ministerio de Economía y la AFIP. Aunque la ley establece un mínimo de condonación del 70%, el objetivo es maximizar el beneficio para las pequeñas y medianas empresas mientras se evita que estas se financien con el fisco.
Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de servicios con aportes, facilitando el acceso a prestaciones como la jubilación y el seguro de desempleo. La regularización deberá completarse dentro de los 90 días posteriores a la publicación de la reglamentación.
Además, el Gobierno está trabajando en la implementación de un Fondo de Cese Laboral, que sustituiría la indemnización por antigüedad, similar al sistema actual para el sector de la construcción. Esta medida también será opcional para empresas y trabajadores y será parte de las negociaciones actuales con los grupos empresariales.
Fuente: Infobae
