Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha reducido en Quintana Roo en un 14 por ciento, la realidad es que en puestos gerenciales y directivos existe una diferencia del 40 por ciento entre los sueldos que percibe el sexo femenino con respecto al masculino.
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Persistencia salarial en puestos directivos
Flor Ruiz Cosío, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que si bien se ha logrado prácticamente homologar las percepciones de ambos géneros con una diferencia del 14 por ciento en Quintana Roo, en lo que se refiere a los salarios mínimos, no se ha logrado romper techo de cristal en puestos gerenciales y directivos, pues sigue existiendo una abismo del 40 por ciento.
Este techo de cristal es una barrera invisible, que aun en tiempos modernos impide a las féminas progresar en su carrera profesional y alcanzar puestos directivos o de mayor responsabilidad. Esto si dejar de llevar a cabo el cuiado de los hijos y del hogar.
“Siempre se piensa que las mujeres se tienen que quedar en la casa al cuidado de los hijos, pero no por tener un puesto directivo va a descuidarlos, si no se trata de sumar a los empresarios que puedan tener acuerdos solidarios con la finalidad de apoyarlos y que se creen ludotecas para menores de 6 a 12, donde tengan los cuidados que necesitan mientras las mujeres trabajan”, destacó.
Por otra parte explicó que el 40 por ciento de las mujeres en Quintana Roo no está trabajando de manera formal, pues buscan trabajar por su cuenta, lo cual genera una sobreoferta de empleo, pero también propicia que no tengan seguridad social y no puedan salir de estos círculos de los círculos de violencia en los que se encuentran.
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En este sentido, destacó que los créditos son buenos para pequeños negocios y micropymes, pero no precisamente son la solución para lograr el empoderamiento económico de las mujeres, ya desigualdad sigue existiendo en cuanto a la brecha salarial.
