Con el objetivo de evitar que los trabajadores lleguen a presentar quejas por falta de aguinaldo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo (STyPS) puso en marcha desde este semana una estrategia preventiva de supervisión que busca garabrizar que este pago se realice antes del 20 de diciembre como lo señala la ley federal del trabajo y se reforzará inmediatamente después del plazo legal para ver quienes incumplieron.
La encargada de despacho, Verónica Salinas Mozo, informó que ya se encuentran en coordinación la Dirección del Trabajo, las áreas de verificación y los equipos de inspección, para monitorear de manera anticipada el comportamiento de los centros laborales y asegurar que los patrones cumplan con esta obligación.
Salinas Mozo recordó que, aunque algunas empresas adelantan el pago desde el día 15, la fecha límite para cubrir el aguinaldo es el 20 de diciembre, conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo y en Quintana Roo, más de 560 mil trabajadores afiliados al IMSS deben recibir esta prestación.
La funcionaria advirtió que, una vez vencido el plazo, la dependencia activará una etapa intensiva de revisiones, en la que se solicitará a los centros laborales, entre ellos 22 mil 400 empresas registradas ante el IMSS, que presenten en un periodo de cinco días la documentación que demuestre haber realizado el pago, como nóminas y listas de raya.
El operativo se realiza en paralelo a la atención de quejas de trabajadores, que suelen incrementarse durante la segunda quincena de diciembre.
Sin embargo, este año la STyPS busca evitar que los conflictos lleguen a esa etapa mediante una vigilancia temprana y una comunicación directa con empresas que históricamente han presentado retrasos.
Recordó que el último año, la Secretaría inició 16 procedimientos administrativos sancionadores contra empresas que incumplieron el pago de aguinaldos, aunque todas regularizaron su situación dentro del plazo legal.
Además, dijo que aplicaron cuatro multas, con sanciones que oscilaron entre 50 y 5,000 UMA, dependiendo del nivel de omisión.
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