Las plataformas Betterfly y ÜMA Salud AI anunciaron una alianza estratégica para apoyar a las empresas mexicanas a cumplir con la NOM-035, una norma que busca identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo.
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Cumplimiento de la NOM-035 a través de tecnología avanzada
La colaboración permitirá a las empresas mexicanas acceder a herramientas tecnológicas avanzadas para monitorear la salud mental de sus empleados y tomar acciones efectivas para mejorar el ambiente laboral. La NOM-035, en vigor desde 2018, establece obligaciones para los empleadores con el fin de prevenir riesgos psicosociales como excesiva carga laboral, jornadas extendidas, desequilibrio entre trabajo y vida personal, o violencia en el entorno laboral.
El incumplimiento de la norma puede acarrear sanciones económicas que van desde 27 mil hasta 500 mil pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. Con la alianza, los clientes de Betterfly podrán realizar diagnósticos completos del estado psicosocial de sus trabajadores, todo desde una sola plataforma. Esto simplifica la gestión y permite a los equipos de Recursos Humanos concentrarse en la implementación de medidas preventivas sin necesidad de coordinarse con varios proveedores.
Crecimiento del uso de herramientas de diagnóstico
En regiones como Quintana Roo y la Ciudad de México, el uso de las herramientas de diagnóstico de ÜMA Salud AI ha crecido un 21 por ciento. Diversas empresas ya utilizan sus servicios para asegurar el cumplimiento de la NOM-035, y ahora, con la colaboración con Betterfly, más organizaciones tendrán acceso a soluciones completas para abordar los riesgos psicosociales en el trabajo.
Fortalecimiento de la oferta para las empresas mexicanas
Francisco Javier Firpo, director comercial de ÜMA Salud AI, destacó que esta alianza no solo ayudará a las empresas a cumplir con la normativa, sino que también contribuirá a crear un entorno laboral más saludable. Al combinar sus esfuerzos, ambas plataformas ofrecen un valor adicional a las empresas, impactando positivamente en la salud y calidad de vida de los empleados. Esto también permitirá a las organizaciones ir más allá del cumplimiento normativo, promoviendo un entorno alineado con las mejores prácticas internacionales.
Fuentes: Luces del siglo
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