OAXACA, OAX. — Un drástico salto en la administración pública estatal desató un severo debate sobre los criterios de selección de mandos superiores en el servicio público. Lucía Jazmín Torres Castillo, de 23 años de edad, fue designada como encargada de despacho de la Subsecretaría de Fortalecimiento Municipal, adscrita a la Secretaría General de Gobierno de Oaxaca (Segego), pese a carecer de trayectoria en la función pública y contar únicamente con antecedentes laborales en el sector turístico.
La designación provocó inmediatas reacciones en plataformas digitales y sectores políticos, donde se cuestiona el contraste entre la alta complejidad operativa de la dependencia y el perfil profesional de la nueva funcionaria.
De las aulas a la negociación política municipal
La Subsecretaría de Fortalecimiento Municipal es una instancia clave dentro de la política interna de Oaxaca, encargada de la atención a conflictos territoriales, gobernabilidad local, enlace presupuestal y articulación con los 570 municipios de la entidad —la gran mayoría de los cuales se rigen por sistemas normativos internos (usos y costumbres)—.
El análisis de la trayectoria de Torres Castillo revela los siguientes puntos de controversia:
- Perfil académico reciente: Titulada de la Licenciatura en Derecho por la Universidad La Salle en 2025, la funcionaria obtuvo la expedición de su cédula profesional apenas en mayo de 2026.
- Experiencia laboral previa: Antes de su incorporación al servicio público de alto nivel, su único antecedente de desempeño laboral registrado corresponde al ejercicio como guía de turistas, sin registros previos en puestos de coordinación gubernamental, negociación política o manejo de crisis institucionales.
- Relevo en el área: Torres Castillo asume el puesto en calidad de encargada de despacho tras la renuncia de Fernanda Barbosa Sosa, quien dejó el cargo con la intención de contender por una candidatura a la presidencia municipal bajo las siglas del partido Morena.
Debate por la meritocracia en la administración pública
El caso reabrió la discusión pública respecto a los contrapesos del servicio profesional de carrera en las administraciones estatales y el acceso de cuadros jóvenes a puestos directivos de alta responsabilidad sin pasar por esquemas de ascenso gradual.
Mientras diversos usuarios y analistas señalan la omisión de perfiles técnicos y profesionistas con años de carrera en la burocracia local para encabezar la subsecretaría, el nombramiento mantiene en la mira los criterios de contratación aplicados en la política interna del estado.
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