Inicio del año con movimiento laboral
El 2025 arranca con un panorama de cambios en el mercado laboral. Según el Barómetro Laboral de Manpower, el 40% de los trabajadores tiene como objetivo cambiar de empleo este año, impulsados principalmente por la búsqueda de mejores condiciones salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
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¿Quiénes buscan empleo y por qué?
Las generaciones más jóvenes, especialmente aquellos menores de 27 años, son quienes muestran mayor confianza para dejar sus empleos actuales y encontrar nuevas oportunidades.
En contraste, los trabajadores mayores de 44 años son más cautelosos. Tania Arita, directora de Reclutamiento de Manpower, explica:
“Los inicios de año traen consigo movimientos laborales importantes, desde la reactivación productiva de las empresas hasta que los mismos trabajadores se replantean nuevas metas y propósitos laborales”.
Sectores con mayor rotación y regiones afectadas
Los sectores de salud, tecnologías de información y comunicaciones presentan las tasas más altas de rotación laboral. Por otro lado, en áreas como energía, finanzas y bienes raíces, los empleados son más conservadores al tomar decisiones de cambio.
En Quintana Roo, el fenómeno se acentúa con la migración de trabajadores de estados como Chiapas y Tabasco, generando un incremento en las vacantes del sector servicios.
Habilidades clave para competir en el mercado laboral
La representante de Manpower subraya que las habilidades técnicas son importantes, pero lo que realmente destaca a un candidato es su capacidad para resolver problemas, pensar de forma crítica y aprender continuamente.
“Cambiar de empleo es una oportunidad para avanzar en tu carrera profesional y mejorar tu situación económica, pero es necesario contar con las habilidades que demanda el mercado laboral hoy en día”.
Satisfacción laboral y estabilidad
A pesar de la movilidad laboral, solo cinco de cada diez trabajadores se declaran satisfechos con sus empleos actuales, y seis de cada diez sienten que su trabajo es seguro en el corto plazo. Esto refleja un equilibrio entre quienes buscan cambios y aquellos que prefieren mantenerse estables.
Esta dinámica sugiere que el mercado laboral en 2025 será competitivo, con un enfoque en habilidades y sectores específicos que definan las tendencias de empleo.
Fuente: Novedades Quintana Roo
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