Hoteles enfrentan escasez
La industria turística de Cancún se encuentra enfrentando una importante escasez de trabajadores en sus hoteles, siendo el principal motivo la búsqueda de mejores salarios por parte de los empleados.
Según datos de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, hasta un 8% de la plantilla se encuentra sin ocupar debido a la rotación constante de personal en busca de mejores oportunidades laborales.
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Mejor salario y prestaciones
Los jóvenes, especialmente los llamados “centennials”, son los más afectados por esta situación, ya que el salario es el factor determinante para aceptar un empleo. Según Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower, al menos tres de cada 10 trabajadores cambian de trabajo cuando encuentran una oferta con un mejor salario.
Además del salario, los empleados también consideran aspectos como las prestaciones, el crecimiento laboral y la flexibilidad de horarios a la hora de aceptar un empleo. La falta de salarios competitivos lleva a la informalidad laboral, lo que significa menos acceso a prestaciones como el servicio de salud.
Flexibilidad de horarios
Para combatir esta escasez de talento, algunas empresas han optado por implementar políticas de aumento salarial en sus vacantes, así como promover la flexibilidad de horarios y espacios de trabajo.
Sin embargo, la falta de personal en la hotelería de Quintana Roo sigue siendo un problema que afecta la operatividad de las empresas en el sector turístico.
El estudio Tendencias Laborales 2024 muestra que para el año 2030, el sector turístico representará el 58% de la fuerza laboral en México.
Industria turística
Es por ello que resulta fundamental que los empleadores comprendan los retos financieros que enfrentan los trabajadores y prioricen el salario como factor determinante para la atracción y retención de talento en la industria turística de Cancún.
Fuente: Novedades Quintana Roo
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