CIUDAD DE MÉXICO. – Con la entrada en vigor de la reforma que encamina a México hacia la jornada laboral de 40 horas, este 4 de marzo de 2026 se han clarificado las reglas para el manejo de las horas extraordinarias. Aunque la reducción total de la jornada será gradual hasta el año 2030, la nueva normativa establece un límite máximo de 12 horas extras por semana, las cuales deberán ser pagadas con un excedente del 100% (dobles) o hasta el 200% (triples) según el caso.
El decreto presidencial, publicado apenas ayer en el Diario Oficial de la Federación (DOF), busca proteger la salud mental y física de los trabajadores, limitando la disponibilidad de tiempo extra a solo 4 horas diarias y un máximo de 4 días a la semana. Con esto, el Gobierno Federal pretende desincentivar las jornadas extenuantes mientras las empresas se adaptan al calendario de reducción de horas.
¿Cómo se deben pagar las horas extras en 2026?
Bajo el nuevo marco legal, el cálculo para el pago de tiempo extraordinario se divide de la siguiente manera para garantizar una compensación justa:
- Pago Doble: Las primeras 12 horas extras acumuladas en una semana laboral deben pagarse con un 100% adicional al salario por hora percibido.
- Pago Triple: Cualquier hora que exceda el límite de las 12 horas semanales deberá pagarse con un 200% adicional (el triple de la hora ordinaria).
- Excedente diario: Si un empleador solicita más de 4 horas extras en un solo día, esas horas excedentes se pagarán automáticamente al triple, independientemente de si se ha llegado al tope semanal.
Es importante destacar que el trabajo extraordinario sigue siendo voluntario. Ningún trabajador puede ser despedido o sancionado por negarse a laborar más allá de su jornada de 48 horas (vigente este 2026), a menos que existan causas de fuerza mayor o riesgo inminente para la empresa.
Calendario de aplicación de la jornada de 40 horas
La reforma no implica una reducción inmediata a 40 horas este año, sino una transición progresiva para no afectar la productividad de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). El esquema de reducción quedó definido así:
| Año | Jornada Laboral Máxima |
| 2026 | 48 horas (Inicio de transición) |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas (Meta final) |
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que reforzará las inspecciones laborales a partir de este mes para asegurar que las empresas respeten los nuevos topes de horas extras y realicen los pagos conforme a la ley. Los trabajadores que detecten irregularidades podrán acudir a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita y denunciar abusos en sus horarios.
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Con información de Infobae
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