La tasa de ocupación laboral en Quintana Roo experimentó un notorio aumento durante el mes de julio, llegando al 97,5%, lo que representa un incremento de 1,5 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año 2022. Estos datos positivos indican una sólida recuperación en el sector turístico de la región, según revela la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
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Tasa de ocupación laboral
En julio de 2023, la Población Ocupada (PO) a nivel nacional alcanzó los 59,5 millones de personas, lo que equivale al 96,9% de la Población Económicamente Activa (PEA), representando un incremento anual de 2 millones de personas con respecto al mismo mes de 2022, cuando la cifra era de 57,4 millones. Al analizar estos números por género, la ocupación masculina se situó en 35,2 millones, un aumento de 520 mil respecto al séptimo mes de 2022, mientras que la ocupación femenina llegó a 24,2 millones, lo que representa 1,5 millones más que en el mismo período de comparación.
En el contexto de la península, Campeche registró el mayor incremento en la tasa de ocupación laboral, pasando del 97% al 98,6%, lo que se traduce en un aumento de 1,6 puntos porcentuales. Por otro lado, Yucatán experimentó un descenso, bajando del 97,9% al 97,3%, lo que equivale a una disminución de -6 puntos porcentuales.
En cuanto a la distribución de la población ocupada por sector de actividad en julio de este año, los servicios concentraron a 26,1 millones de personas, representando el 43,9% del total, seguidos por el comercio con 11,7 millones (19,6%), la industria manufacturera con 9,4 millones (15,7%), las actividades agrícolas con 7 millones (11,8%), la construcción con 4,6 millones (7,7%) y ‘otras actividades económicas’, que incluyen minería, electricidad, suministro de agua y gas, con 346 mil personas (0,6%).
Déficit de personal
A pesar de este incremento en la tasa de ocupación laboral, Quintana Roo aún enfrenta un déficit de personal, particularmente en el sector turístico. Según la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), empresas en Jalisco, Baja California Sur y Quintana Roo reportan los mayores problemas de escasez de personal. En el Caribe Mexicano, esta escasez representa el 86% del déficit de personal, siendo los bajos ingresos salariales, el rezago educativo, la falta de flexibilidad laboral y la ausencia de acceso a guarderías infantiles las principales causas de esta problemática en el estado, que es el motor turístico principal de México.
Con información de News.Es.
