¿Qué es la Ley Silla y por qué protege a los trabajadores?
Vigilancia intensa en Quintana Roo para asegurar el cumplimiento de la Ley Silla, una reforma laboral que garantiza a miles de trabajadores el derecho a sentarse y descansar durante su jornada.
Desde su entrada en vigor, el 17 de junio de 2025, esta modificación a la Ley Federal del Trabajo busca transformar las condiciones laborales, especialmente en sectores como el comercio, los servicios y la atención al cliente, donde el personal suele permanecer de pie por largas horas.
La medida, impulsada por un amplio movimiento ciudadano y sindical, promete beneficios directos en la salud y bienestar de la fuerza laboral.
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo (STyPS) ha iniciado más de 350 inspecciones en centros de trabajo de la entidad, desde grandes supermercados hasta pequeñas gasolineras, con el objetivo de verificar la aplicación de esta nueva disposición.
Este esfuerzo forma parte del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, una iniciativa de la gobernadora Mara Lezama Espinosa que busca no solo supervisar, sino también asesorar a las empresas sobre cómo y cuándo aplicar la norma, y quiénes son los beneficiarios directos.
¿Qué implica la Ley Silla?
La Ley Silla representa un avance significativo en los derechos laborales. Modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo para establecer obligaciones claras a los empleadores. Fundamentalmente, exige que se proporcionen sillas con respaldo y de uso individual en las áreas de trabajo, permitiendo a las y los empleados realizar pausas periódicas para su descanso.
La finalidad es proteger la salud física de los trabajadores, previniendo problemas asociados a permanecer de pie por periodos prolongados, como fatiga, dolencias musculares y problemas circulatorios.
Esta normativa aplica a todos los centros de trabajo en el país donde las funciones requieran que el personal se mantenga de pie durante extensas horas. Esto incluye una amplia gama de establecimientos: tiendas minoristas, farmacias, bancos, aeropuertos, cadenas de comida rápida, supermercados y gasolineras, entre otros.
Los trabajadores tienen el derecho de ser informados sobre esta disposición, un aspecto que las autoridades y sindicatos están promoviendo activamente. La medida subraya un compromiso renovado con la dignificación del trabajo y la salud ocupacional, un pilar fundamental para una comunidad productiva y saludable.
Supervisión y desafíos sectoriales
En Quintana Roo, la vigilancia del cumplimiento de la Ley Silla es una tarea compartida. La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han asumido un papel protagónico en esta labor.
Dirigentes como Isaías González Cuevas de la CROC y Mario Machuca Sánchez en Cancún han expresado su compromiso con la implementación efectiva, señalando que, en general, el sector patronal ha mostrado disposición para acatar la nueva normativa. Muchos comercios, incluyendo grandes cadenas, ya están adquiriendo mobiliario y adecuando sus espacios.
Sin embargo, persisten desafíos en sectores específicos. Las estaciones de servicio son un punto de atención crítico. Algunas empleadas de gasolineras han denunciado, bajo anonimato, que se les sigue prohibiendo sentarse durante la jornada, argumentando vigilancia constante a través de cámaras.
“Estamos todo el tiempo parados… si nos ven sentadas, nos llaman la atención”, relató una trabajadora en Cancún.
El Consejo Coordinador Empresarial del Caribe Mexicano ha reconocido que la implementación es gradual, especialmente en giros con alta rotación de personal o dinámicas operativas específicas. A pesar de esto, la mayoría de los empleadores están buscando cumplir antes del plazo final de diciembre de este año para las adecuaciones.
Asesoría y sanciones previstas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo no solo está inspeccionando, sino también ofreciendo asesoría gratuita a las empresas para facilitar su adaptación. Verónica Salinas Mozo ha enfatizado que el objetivo es guiar a los empleadores sobre cómo y cuándo aplicar la medida.
Asimismo, los trabajadores que identifiquen irregularidades pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a la Dirección del Trabajo y Área de Inspecciones.
En estos organismos, recibirán acompañamiento legal y orientación sobre cómo ejercer sus derechos, incluso de forma anónima para proteger su identidad.
El incumplimiento de la Ley Silla traerá consecuencias claras a partir del 1 de enero de 2026. Las multas económicas oscilarán entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que se traduce en cantidades que pueden ir desde los $28,000 hasta los $282,000 pesos mexicanos, aproximadamente.
Además de las sanciones monetarias, en casos de reincidencia, la STyPS tiene la facultad de ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa infractora, lo que podría generar un impacto operativo y financiero significativo.
Especialistas en salud laboral recomiendan un mínimo de cinco minutos de descanso por cada hora de pie, aunque la norma no fija un tiempo exacto, instando a las empresas a consultar con expertos para asegurar su total adecuación.
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