Pese a haber sido aprobada en comisiones del Senado, la denominada Ley Silla, que beneficia a alrededor de 800 mil trabajadores del sector formal que permanecen de pie durante toda su jornada laboral, no será una prioridad para su discusión en el pleno antes de que concluya el periodo ordinario. Según el presidente de la Junta de Coordinación Política, Eduardo Ramírez, la extinción de Notimex tiene mayor relevancia y será priorizada en el cierre del periodo.
La Ley Silla busca prohibir a los empleadores exigir a los trabajadores estar de pie durante toda su jornada laboral, especialmente en sectores como supermercados, tiendas departamentales y bancos. A pesar de haber sido aprobada en comisiones, su discusión en el pleno se pospondrá hasta el próximo periodo ordinario, que inicia en febrero de 2024.
La propuesta, impulsada por la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, fue avalada en comisiones la semana pasada y reformaría diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo el descanso periódico obligatorio y obligando a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo para el descanso de los trabajadores.
El presidente de la Junta de Coordinación Política indicó que existen otras prioridades legislativas, como la extinción de Notimex y nombramientos pendientes, que se abordarán antes del cierre del periodo ordinario el 15 de diciembre. La Ley Silla deberá esperar hasta el siguiente periodo para su discusión y, en su caso, aprobación.
La iniciativa ha recibido apoyo por parte de legisladores que argumentan los efectos perjudiciales para la salud de permanecer de pie durante largas jornadas laborales. Sin embargo, la postergación de su discusión ha generado críticas, especialmente en un contexto en el que la Ley Silla ha sido implementada en otros países de la región, como Chile, que celebró el 109 aniversario de su aprobación.
La propuesta busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y prevenir problemas de salud asociados con permanecer de pie durante períodos prolongados. Se espera que la discusión y posible aprobación de la Ley Silla generen cambios significativos en el ámbito laboral, especialmente en sectores donde la demanda de atención a clientes requiere que los empleados estén de pie durante largos períodos.
El debate sobre la Ley Silla también ha estado vinculado a la discusión sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, otra propuesta que ha enfrentado resistencia y que quedó detenida este año. La postergación de ambas iniciativas hasta el próximo año resalta los desafíos y la complejidad que rodean las reformas laborales en México.
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