La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó este viernes 1 de mayo de 2026, en el marco del Día del Trabajo, el acuerdo constitucional que da inicio a la reducción paulatina de la jornada laboral en México, la cual pasará gradualmente de 48 a 40 horas semanales con el objetivo de concretarse hacia 2030.
El acto se llevó a cabo en el Centro Cultural del México Contemporáneo, sede del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), y contó con la presencia de los titulares de la Secretaría del Trabajo, Marath Bolaños, y de la Secretaría de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, así como de representantes sindicales.
“El día de hoy firmamos ya el acuerdo constitucional de la jornada de 40 horas. Fue producto de un acuerdo entre empresarios y trabajadores y se hará de manera gradual; pero en 2030 es ya una realidad”, afirmó la mandataria durante su conferencia matutina, en la que destacó que la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar salarios ni prestaciones.
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Calendario oficial de transición
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la implementación será progresiva con el objetivo de que las empresas se adapten de manera ordenada:
· 2026: periodo de ajuste operativo, se mantienen las 48 horas.
· 2027: reducción a 46 horas semanales.
· 2028: disminución a 44 horas.
· 2029: jornada de 42 horas.
· 2030: entrada en vigor de las 40 horas semanales.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, informó que la reforma beneficiará a 14 millones de trabajadores en el país que verán reducidas sus horas laborales sin afectar su ingreso. Además, destacó que en los últimos años el salario mínimo pasó de 88 pesos a 315 pesos diarios, un incremento real del 256 por ciento, y que la tasa de desocupación bajó de 3.7% en diciembre de 2018 a 2.4% en 2026.
Nuevas reglas para horas extras
La reforma al artículo 123 constitucional también introduce cambios sustanciales en el pago de horas extraordinarias:
- Se establece un tope máximo de 56 horas semanales, sumando jornada ordinaria más horas extras.
- Las horas extraordinarias pagadas al doble tendrán un límite de 12 horas a la semana.
- Las horas adicionales se pagarán al triple, con un tope máximo de 4 horas a la semana.
- Las horas extras comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal, no desde la 49 como ocurría anteriormente.
Además, los patrones estarán obligados a llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada trabajador, con multas en caso de incumplimiento.
Declaraciones de Sheinbaum: la “primavera laboral”
Durante su intervención, la presidenta recordó los avances laborales alcanzados durante los gobiernos de la llamada Cuarta Transformación: el aumento del 154 por ciento del salario mínimo, la desaparición del outsourcing, las mejoras en el reparto de utilidades y las modificaciones al sistema de pensiones. En este sentido, calificó el momento actual como una “primavera laboral” en México.
“Las viejas recetas neoliberales suponían que si se apoyaba a los de arriba se gotearía a los de abajo. Eso solo aumentó la desigualdad y la pobreza. La Cuarta Transformación representa gobiernos del pueblo, por el pueblo y para el pueblo, para los trabajadores de México”, afirmó Sheinbaum.
Por su parte, María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana, solicitó a la mandataria una reforma fiscal complementaria que permita exentar de impuestos el pago de horas extras y aguinaldo, para que los trabajadores puedan ver reflejado su salario de manera más directa.
Reacciones de sindicatos y empresarios
Dirigentes sindicales respaldaron la medida y se pronunciaron en defensa de los derechos laborales en México. El secretario Bolaños, sin embargo, reconoció que los avances aún no son suficientes: “Hemos avanzado de manera importante en la recuperación de los derechos laborales; aún no es suficiente para revertir las complejas consecuencias de más de 30 años de políticas neoliberales y precarización del empleo”.
En contraste, diversos sectores empresariales han manifestado su preocupación por el impacto en los costos operativos y la necesidad de implementar ajustes en los esquemas de productividad. El sector externo señala que la transición gradual permitirá a las empresas adaptarse, pero insiste en la importancia de acompañar la reforma con incentivos fiscales y políticas de formalización laboral que compensen el aumento de costos.
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