Suecia ha dado un paso significativo en sus políticas familiares al aprobar una innovadora ley que permite a los abuelos acogerse a un permiso parental retribuido para cuidar de sus nietos durante un máximo de tres meses en el primer año de vida del niño. Esta medida, que entró en vigor el lunes, es un reflejo del compromiso de Suecia con el bienestar social y el apoyo a las familias.
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Detalles de la nueva ley
La nueva legislación permite a los padres transferir parte de su generosa prestación por permiso parental a los abuelos del niño. Según la Agencia de la Seguridad Social, una pareja de padres puede transferir un máximo de 45 días, mientras que un progenitor soltero puede transferir hasta 90 días. Esta ley se implementa 50 años después de que Suecia se convirtiera en el primer país del mundo en introducir el permiso parental retribuido tanto para madres como para padres.
Alexandra Wallin, de la Agencia Sueca de Seguridad Social, comentó a la emisora SVT que la nueva ley “dará más oportunidades” a las familias suecas, ampliando las posibilidades de cuidado y apoyo en los primeros meses de vida del niño.
Sistema de Bienestar Social en Suecia
En Suecia, los padres tienen derecho a una generosa prestación parental de 480 días, aproximadamente 16 meses, por hijo. De estos días, 390 se compensan en función de los ingresos íntegros de la persona, mientras que los 90 días restantes se remuneran con una cantidad fija de 180 coronas (aproximadamente 17 dólares) al día. Además, los padres pueden trabajar con jornada reducida hasta que el niño cumpla 8 años, y los empleados públicos pueden disfrutar de esta reducción hasta que el niño cumpla 12 años.
En comparación, Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados sin una política nacional de baja por maternidad retribuida. La Ley de Baja Familiar y Médica en EE.UU. ofrece hasta 12 semanas al año de baja laboral protegida, pero sin remuneración.
Requisitos y Consideraciones
La prestación parental sueca está sujeta a ciertas condiciones. Por ejemplo, un jubilado puede disfrutar del permiso parental, en cuyo caso la compensación se basa en su pensión. Sin embargo, una persona no puede buscar trabajo ni estudiar mientras recibe el subsidio parental.
En la localidad de Avesta, a unos 140 kilómetros al noroeste de Estocolmo, Ritva Kärkkäinen, una abuela, expresó a SVT que está considerando pedir una excedencia para cuidar de sus nietos, aprovechando la nueva ley.
Historia y Evolución del Permiso Parental en Suecia
En 1974, Suecia sustituyó la baja por maternidad por una baja parental para ambos progenitores, permitiendo a los padres ausentarse del trabajo seis meses por cada hijo. En esa época, solo el 0,5% del permiso parental retribuido fue disfrutado por los padres. Actualmente, los padres suecos disfrutan del 30% del permiso parental retribuido, un avance significativo en la equidad de género y el apoyo familiar.
Con esta nueva ley, Suecia refuerza su posición como líder mundial en políticas de bienestar social y apoyo a la familia, continuando su tradición de cuidar a sus ciudadanos desde la cuna hasta la tumba.
Fuentes: Infobae
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