El mercado de nearshoring en la región enfrenta retos
México y varios países centroamericanos, como Costa Rica, son vistos como destinos clave para la estrategia de relocalización o ‘nearshoring’.
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Sin embargo, este modelo de negocios enfrenta un desafío crítico: el déficit de dos millones de ingenieros, una cifra alarmante que podría frenar el crecimiento del sector.
La falta de ingenieros pone en peligro el crecimiento
Según Valeria Uribe, directora de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF), el déficit de capital humano en sectores como el automotriz y los semiconductores va en aumento.
La experta afirma que las empresas están buscando personal altamente calificado para satisfacer la demanda de trabajo, y si no se resuelve este problema, la competitividad de la región podría verse seriamente afectada.
El bajo nivel de inglés es otro obstáculo importante
Uribe también destacó que, además del déficit de ingenieros, el bajo dominio del inglés entre los jóvenes es otro obstáculo significativo.
En un estudio de la PADF, se revela que el 60% de los jóvenes que solicitan empleo en compañías de nearshoring no cumplen con los requisitos profesionales debido a su bajo nivel de inglés. México, de hecho, ocupa uno de los últimos lugares en el Índice del Dominio de Inglés en Latinoamérica.
Empleos STEM y la falta de paridad de género
Otro dato relevante que surgió del estudio es que más del 55% de las mujeres no quieren trabajar en empresas de relocalización, muchas de las cuales requieren perfiles en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Este fenómeno se debe a la percepción de que no podrán avanzar en sus carreras. En América Latina, especialmente en países como Chile, Ecuador y Perú, solo un pequeño porcentaje de los puestos senior en tecnologías de la información (TI) son ocupados por mujeres.
Fuente: López Dóriga
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