Solo el 24 por ciento de los trabajadores mayores de 50 años están colocados en las empresas, debido a que son excluidos por empresas al no contar el vigor necesario, aunque con la disposición para realizar sus labores.
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Y es que en el estado, no se brinda los espacios que requieren los adultos mayores, debido a que las empresas con fines de competitividad especifican al ofertar sus vacantes que requieren personas más jóvenes, de acuerdo con Enrique Morales Pardo, director de Desarrollo Económico del municipio.
7.4% de los trabajadores en el estado son adultos mayores
Sin embargo, en áreas de turismo y construcción en Cancún, si hay algunas empresas que se muestran más abiertas a contratar personas de más de 50 años.
De acuerdo con la última información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), los adultos de más de 60 años son los más excluidos de las plantillas laborales, ya que solo el 7.4% de los trabajadores en el estado son adultos mayores.
En las ferias de empleo locales se impulsa el empleo a personas de más de 50 años, previas pláticas con las empresas para ofrecer puestos idóneos para ellos. Las que predominan en el municipio son vacantes en áreas administrativas, de vigilancia o seguridad, y de servicio al cliente.
En Cancún, de cada 15 vacantes, solo dos son aptas para mayores de 50 en archivo, captación de datos, contabilidad, y en el sector hotelero como recepcionistas, meseros, cocineros, cuidadores de alberca o jardineros.
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Por su parte, Ana Cristina Pérez Ortega, creadora del método Sesenial mencina que cada vez es mayor el número de personas mayores, por lo que se tendrán que estar generando ocupaciones para personas entre 60 y 90 años.
Detalló que ante las nuevas formas de trabajar de los jóvenes y el ausentismo que presentan en sus puestos de trabajo, hay estados de la república en donde en las ferias de empleo el 60 por ciento de las vacantes son para personas en la edad dorada.
