Derechos y pasos a seguir si no recibes lo justo
El lunes 16 de septiembre, día en que México conmemora 214 años del inicio de la Independencia, es un día festivo de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si tienes que trabajar en esta fecha, es importante saber que debes recibir un pago extra, tal como establece la legislación mexicana.
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si laboras en el 16 de septiembre, tu empleador está obligado a pagarte un salario triple. Este monto incluye el salario regular por el día trabajado, un pago adicional por el doble del salario correspondiente a ser un día festivo, y el pago por las horas trabajadas en el día de descanso obligatorio.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 pesos, tu compensación por trabajar el 16 de septiembre deberá ser de $1,500 pesos. Este cálculo se desglosa en $500 pesos por el salario del día, $500 pesos adicionales por ser un día festivo, y otros $500 pesos por el tiempo trabajado en un día que la ley considera de descanso obligatorio.
En caso de que tu empleador no cumpla con este pago adicional, tienes derecho a reclamarlo. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece orientación gratuita sobre estos temas. Puedes contactarlos a través de los números 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, o enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Además, para que te planifiques, aquí están los próximos días de descanso obligatorio para el resto de 2024 según la LFT:
- 1 de octubre (aplica cada seis años por el cambio de gobierno)
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre, Navidad
Fuente: Novedades Quintana Roo
