CIUDAD DE MÉXICO. — El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentó un plan de 12 acciones que se implementarán en un plazo de 120 días para mejorar la atención médica y las condiciones laborales de sus trabajadores. La estrategia, anunciada por su director general, Zoé Robledo, contempla una inversión de 11,745 millones de pesos y fue dada a conocer en la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum en Palacio Nacional.
Aumento salarial y basificación: los ejes laborales
El paquete incluye un incremento salarial del 8 por ciento —4 por ciento al tabular y 4 por ciento a la ayuda para renta—, que beneficiará a 504,276 trabajadores activos a partir de hoy y a 367,347 jubilados y pensionados desde el 1 de noviembre. Es la tercera vez en 23 años que el aumento llega a 8 por ciento y la segunda en 14 años que el tabular alcanza el 4 por ciento.
Además, se otorgará plaza de base a 10,939 trabajadores que actualmente cubren guardias y vacaciones mediante contratos temporales, conocidos como 08. De ellos, 6,363 son enfermeras y enfermeros, 1,439 médicos y 673 camilleros. También se contratarán 2,500 médicos especialistas y se abrirá una convocatoria para plazas de difícil cobertura en Medicina Interna, Urgencias y Radiología.
Equipo, infraestructura y cirugías adicionales
En materia de equipamiento, el IMSS comprará 100 equipos de alta tecnología —tres aceleradores lineales, cuatro resonancias magnéticas, 67 mastógrafos y 26 tomógrafos—, así como 2,917 equipos médicos y 1,321 sillones clínicos para urgencias. También se dará mantenimiento a 4,756 equipos y se modernizarán 458 sistemas de aire acondicionado en 153 hospitales.
Para ampliar la capacidad de atención, se realizarán 31,700 cirugías adicionales durante las noches y los fines de semana, y se programarán cerca de 60,000 consultas adicionales en noviembre y diciembre, periodo en el que antes se suspendían las citas de especialidad. Asimismo, se digitalizará la receta colectiva para que 7,036 enfermeras dejen de llenar formatos manuales.
“Es un esfuerzo importante que estamos seguros seguirá contribuyendo al poder adquisitivo de nuestras trabajadoras y trabajadores”,
—señaló Zoé Robledo durante la presentación.
El contraste: especialistas y desabasto
A pesar de las cifras, el plan enfrenta retos estructurales. México tiene 2.5 médicos por cada 1,000 habitantes, por debajo del promedio de la OCDE de 3.6, según datos de 2023. La contratación de 2,500 especialistas adicionales se suma a los 51,382 que ya tiene el IMSS, pero el déficit en especialidades como Medicina Interna y Urgencias persiste en hospitales de segundo nivel.
En cuanto a medicamentos, el IMSS habilitará la plataforma recetacompleta.gob.mx y la línea 800 953 22 18 para reportar faltantes, lo que sugiere que el desabasto sigue siendo un problema. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2023, el 37 por ciento de los derechohabientes del IMSS reportó haber tenido dificultades para surtir una receta en el último año.
“El aumento del 8 por ciento es histórico, pero no resuelve el problema de fondo: las condiciones laborales siguen siendo precarias para miles de eventuales que no serán basificados en esta etapa. Y el desabasto de medicamentos es una realidad que la plataforma de reporte no soluciona por sí sola”,
—señaló un investigador del Instituto Nacional de Salud Pública consultado por CLIC Noticias, quien pidió omitir su nombre.
“Llevo ocho años como enfermera eventual, cubriendo guardias y vacaciones. Con esto espero que por fin me den mi base. Pero también sé de compañeras que llevan más de diez años y no alcanzaron lugar. Es un avance, pero no es para todos”,
—relató María, enfermera de 42 años en un hospital de segundo nivel del IMSS.
El plan de 12 acciones será implementado en los próximos 120 días, según las autoridades, y se espera que la basificación de los 10,939 trabajadores se concrete en ese plazo. Mientras tanto, los derechohabientes podrán reportar faltantes de medicamentos a través de los canales habilitados.
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